Concurrentie arbeidsmarkt
Door de krappe arbeidsmarkt is het vinden van geschikt personeel een uitdaging. Het grote aantal openstaande vacatures zorgt voor veel concurrentie. Om op te vallen tussen de concurrenten, hebben we in deze campagne een creatieve draai gegeven aan personeelswerving. Het lezen van een lange vacaturetekst wordt steeds minder aantrekkelijk, al helemaal voor de jongere doelgroep. Een TikTok-video kijkt lekker weg, al helemaal als het een catchy beat heeft.
Motiverende rap
KPN wil jongeren van 18 tot 25 jaar aanspreken om te solliciteren op de vacature van Retail medewerker. Het werken bij KPN heeft vele voordelen die interessant zijn als starter. Denk hierbij aan een ontwikkelbudget, een bootcamp om bij te leren en flexibele werktijden. Tijn geeft deze voordelen podium in zijn rap en danst daarmee de winkel door.
Community Management
Het succes van de campagne is onder andere te zien in het sentiment. De comments waren ontzettend enthousiast en oud werknemers waren lovend over KPN als werkgever. Daarnaast zijn vragen van kandidaten beantwoord en hebben we gemotiveerd te solliciteren.
Resultaten
De TikTok video’s binnen deze campagne hebben een hoge betrokkenheid weten te genereren. Al in de eerste week van de campagne hebben 300 nieuwe sollicitanten zich aangemeld die graag bij KPN als retailmedewerker wilde werken.
